“都别吵了，这上面不是写的很清楚吗？有分房的标准。”徐元鹏有了派头，“根据积分来排分房的先后顺序，积分多的排在前面，积分少的排在后面。”

积分计分表上写的的确很清楚。

职工工龄，每年加1.1分。

在厂里干了一年的，拿1.1分，两年就拿2.2分，计算到月，一年一个月，拿1.2分。

外业工龄，每年加0.1分。

外业与内业相对，可以简单的理解为内业是坐办公室，在工厂内上班的人，而外业就是在外面跑，要经常出差的。

夫妇双职工，每对分值1.1分，本单位工作5年以上的夫妇双职工分值为1.5分。

这个对单身不友好，没嫁人，没娶媳妇的，这一项加不了分。

子女在制衣厂工作的，每户0.5分。

已办独生子女证的，每户0.5分。

先进生产者，每次0.2分。

劳模，每人1.6分。

男满28周岁或女满25周岁以上的晚婚者，每对1.1分。

副主任，每人25分。

主任，每人30分。

三总（总工程师，总经济师，总会计师），每人35分。

副厂长，每人40分。

厂长，每人60分。

厂长这一项，就只有王明德一人，最高分。

其他特殊贡献人员，视情况，每人20~50分！

前面的还没有什么问题，但是后面的几项计分项目猫腻就大了。

工龄一年，晚婚晚育都才1.1分，劳模也不过1.6分，可当个主任却能够拿30分，三总35分，副厂长40分，厂长更是60分！

这个计分法，还将这些领导拿进来计分做什么？真要分房，直接给他们先选就可以了。

选剩下的，再由职工分。

明明不需要这么麻烦，可以直接表明他们有优先权，却还列个计分表，实在是委屈他们了！

分值差距这么大，几乎就差明言领导跟普通职工是两类人，干五六十年，才能抵得上厂长两个字的分值！

当然，这个计分项还稍微能理解一下，毕竟领导嘛，但最后一条，‘其他特殊贡献人员，视情况，每人20~50分’。

这个就很玩味了，几乎等同于口袋罪，相关部门，有时间之类的说辞，最终解释权在评分人员那儿！

“大家伙都别争了，这张表没什么意义。”人围到一起，陆浩有点热，手里的冰淇淋融化的速度都快了几分。

“陆老板，什么意思，难不成你也听到了什么风声，这表怎么就没有意义了？”有人马上就问道。

“你问问徐元鹏，看看这张表是给分房吗？确切的说，这张表是将现在的住房再重新分配，而不是再单独分福利房，也不是建集资房，更不是买商品房来分。”陆浩点破了。