魏良义对沙炎涌说思考了一个晚上，只要岳东答应做经营四科的科长，他就答应去经营四科，辅佐岳东做个副科长，把那个市场振兴起来。

岳东可不敢答应！

毕竟那是老上司，还对自己有过许多帮助。

更不用说自己只是把那里作为过渡，没打算长期待下去，副职便于抽身而退，正职牵涉的方方面面太多。l

这也是让沙炎涌为难的原因之一，因为他清楚岳东的这份心思。

让他为难的主要原因，是这种事不合规矩。

魏良义是连续三年的先进生产者，不可能降级调用。

可如果不答应魏良义，魏良义坚决不去经营四科。

岳东也为难了，他是真想舒舒服服地开发景点和项目。

而且，俗话说得好，“万事开头难”，把那个市场振兴起来没那么容易。

市场本身就不说了，从景区的架构来说，经营科的科长看似管人不少，其实权力被各个部门削弱了，为的是尽量杜绝营私舞弊。

比如说魏良义当前负责的经营一科，除了他这位科长，还有副科长2人，文书1人，科员6人，各种工作人员合计171人，还不包括季节性的临时工。另外，管理区内有在册的中长期经营户233人。

然而，包括揽月宾馆在内的两家住宿单位的卖品部，包括红枫餐厅在内的三家餐厅，还有观光游览船上配置的用品，都由采购供应科统一配货，经营一科没有一点儿采购权。

如果某些客人有特殊需求，采购供应科忙不过来或者采购不及时，甚至上游的关系单位没有相应的商品供应时，他们就不去别的批发单位进货，难免让客人们不满意。

所有经营户都是由租赁科负责签约c收费等，只是在租赁前期，租赁科的工作人员根据实际情况沟通经营一科，签约完毕会移交给经营一科管辖，但签约的原始资料留在租赁科。

经营一科的要核查相关信息时，还得跑去租赁科查阅，麻烦的很。

如果有临时性的大篷歌舞杂技c圈地猴戏c蝴蝶展c奇石展c古书展c套圈等短期项目来到景区，前期也是租赁科的事，组织c签约c收费却是文化演艺科的事，经营一科依然看不到原始资料。

好在这些单位都和经营一科同属景区运营处，有事好商量些。

但是有好多事情需要和其他单位打交道。

首先在运营管理c投诉处理及各种运营协调方面，都是岳东所在的运营管理科负责。

其次购置办公用品和日常耗材等等，进行基础设施建造及维修c设备维修等等，需要报给总务科来决定。

安保组c环卫组等于是双重管理，但以安全保卫科c环卫科的指示优先，不是时时刻刻听魏良义指挥的。

物价科的权限也很大，他们是平时的职责是巡查商品c项目的价格，参考和研究其他销售环境的价格，以判定价格对于当前旅游形式的影响。

他们还接受价格举报和移交过来的投诉，是价格虚高c通过价格恶意竞争c物价不符等事项的最终裁定者。

对于几乎一样的商品c项目，经营者先自行协商价格，协商无果的，需要上报给他们真实的进货单据c成本核算，由他们统一定价。若是这些商品或服务搞活动，也需要上报他们批准。

如果进货渠道不正常，或者有其他问题，物价科也可移交其他部门做取消销售资格的决定，不必采纳经营一科的意见。

还有不少类似的情形，所以岳东一直觉得职能重复和互相牵扯的太多，机构臃肿，人浮于事，有些事情原本不复杂，走的程序多了，经过的部门多了，就变复杂了。

原本自己只是个小卒子，不怎么理会这些事情。

但真让自己做科长的话，就得想办法改变这个局面，要不然自己辛辛苦苦做的再努力再出色，也会被某些整天喝茶水c看报纸c聊天吹牛皮c不认真办事的人分润功劳。岳东直接提出自己的要求，必须拥有尽可能多的决策权，不能每件事都和景区里的各个单位扯来扯去的。要不然，管它合不合规矩，自己也不接这个科长的位子。