作为一位刚进入车间的新员工，贸然拉下这根“止呼待”绳，可有十分重大的压力。一旦没有问题乱拉下，整条生产线的正常运作会遭遇影响，还会成为别人在背后的笑柄。

如果不拉的话，就没有这个危险，反正其他老员工也看不出来，今后查出问题也不关自己的事。陈阳在生产线前踌躇了一会，最终还是责任感战胜了羞愧感，他拉下了“止呼待”绳。

毕竟工作手册上规定，只要任何一位工人有合理怀疑的理由，即可拉下绳子，并不会受到如何处罚。

很快，红灯亮起，整条汽车装配生产线停了下来。

不一会，组长率先赶到现场询问情况，紧接着专业技术人员也赶到现场，查看到底出了什么问题。

“报告，我觉得今天来的这批主驾驶的座椅大小有些异常，安装上去后没有跟方向盘形成中间对称在同一条线上。”

头一次面对这样的紧急情况，陈阳不得不挑重点说明。

汽车生产线停工一分钟损失就是十万计算，半个小时就是一次大事故，损失数百万。因此，正常运转的生产线一旦停止，立即会直接反馈到厂长的案头。

“物料编码没有错误，跟电脑工单上面一致。”

组长首先拿着资料对照，发现没有问题。

但这肯定不是结论，还得等专业技术人员检测一二。

作为始作俑者，陈阳感觉自己都快窒息了，许多工友纷纷朝自己这边看过来，无形的压力让他感觉喘不过气。万一没有问题，虽然不会受到处罚，但总会给自己造成心理阴影。

“呼叫01，主驾驶座椅故障，正在检查中，完毕。”

技术人员用对讲机跟控制室报备，他仔细看了一下也发现了不对。

亲自坐上装好的驾驶座，发现两手握住方向盘时有些不自然，技术人员拿出检测工具，确认座椅偏离了设计中心标准。

“你的报告正确，驾驶座椅有问题。”

一下来，技术人员首先夸赞了陈阳的举报正确，然后开始呼叫更多技术人员赶过来。

“那就好——”

听到这句话，陈阳才松了一大口气，看来自己没有犯错。

“小子，可以嘛，刚来就立了功，这个月等着领奖金吧。”

组长悄然走到陈阳身边，拍了拍他的肩膀说道。

最终检测出来的结果，是这一批次座椅应该属于“唐”的配套，结果供应商那边搞错，把其用在了“宋”的身上。

幸好只是小规模生产，这批次问题产品有600件，真正装到新车上只有16辆，多亏陈阳的及时发现。许多老员工都没能及时发现的错误，让一位新人大胆指了出来，这让他们感到汗颜。

供应商自然面临大额罚款的境地，还被通报批评，至于勇敢纠错的陈阳理所当然成为典型，得到内部嘉奖。

尽管这只是庞大中华集团内部生产线上的一个缩影，但这足以透露出这个企业的优秀文化。

为何中华集团可以迅速壮大，就因为公司内部汇聚许多优秀人才，他们都得到了足以展现自己才能的平台，与中华集团一起成长共同为未来打拼。