“有多少人支持他？”陆峰朝着在场的人问道。“我支持怕他个球大家都是股东嘛！”一个三十来岁的***起身血脉偾张道。

“我也支持妈的老子早就受够了我告诉你你这种管理方法就是把我们这样的人才往外推！”

“我支持！”

“我支持！”

现场稀稀拉拉有一半人举起来了手剩下那一半人默不作声基本上都是一些部门经理要么就是业绩靠前的骨干对于很多即将被淘汰或者说感觉自己呆不长、有怨气的人现在最激烈。

高志伟看到这么多人脸色很不好看拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。

王友朝看到高志伟慌了脸上流露出一抹胜利的笑容这种局面谁能不慌？

这可是一半的管理层啊加上自己手里拿着一千五百人共进退的协议书正所谓店大欺客客大欺店现在就是客大欺店的时候。

陆峰面沉似水把话题放在嘴边道：“我最后问一下谁支持他举一下手报一下名字所在部门人事出个人记一下。”

人群略微有些不安互相看着他们以为举个手就能吓倒陆峰没想到要记名字。

笔和纸放在面前最前面的市场部一个主管犹豫了一下把名字写上了十几分钟后一百多号人签下了名字。

“陆总我那些条件一点都不过分能够为厂子发展”

王友朝话还没说完陆峰直接打断喝道：“这些人全部开除同时将签了协议书的那些人一并开除！！”

全场寂静所有人都瞪大眼睛以为自己耳朵出现了问题

别说下面的人高志伟都吓傻在了台上这些人加起来把佳美食品一多半管理层都开了十几个厂子真的是光杆司令了。

王友朝反应过来站起身喊道：“走谁怕谁有他求咱回来的一天现在就走。”

现场人群哗啦啦的往外走几分钟后现场只剩下一半人高志伟急忙坐过来说道：“陆总这样会出大乱子的不能这么强烈需要温柔一点慢慢的分化掉。”

陆峰抬起手制止了他说话开口道：“你不仅要让这帮人感觉到痛更要让其他人感觉到痛当断不断反受其乱放心吧走的都是一些业绩中低层的本来就是该淘汰的。”

高志伟见他一脸笃定的样子虽然直觉告诉他要出乱子可还是选择相信。

“财务通知其他厂子给这些人办好离职手续人事也通知下去由于管理岗位大量空缺近期将会大批量提拔但是有个前提一旦出现主管不到位员工不按时到岗、缺勤、散播谣言等情况一律开除！”

“大量提拔踏实肯干吃苦耐劳的员工对于底层的主管要敢于尝试该换人就换人同时我宣布对于管理层持股做出更改实行ab股制从下个月一号起所有管理层手中股权有股无权建立激励股权池该稀释就稀释因为我们明年要建总部了。”

陆峰翻看着手里的资料看着下面略显不安的众人开口道：“我本来想着交给高总、杜总去办这事儿现在市场基本趋于稳定按部就班的铺设市场研发产品就好顺手集团化没想到这点事儿都办不好。”

高志伟低下了头一家企业如果出现重大变故十个高志伟都不如一个陆峰。

“他办不好我就再帮他忙活两天融资问题肯定是要融我坦白的跟大家讲我不可能呆在食品行业的退出管理层甚至是董事会都是可预见的佳美食品必须找出一条合适的用人机制未来几年运行下去找出合适的经理人。”

陆峰宣布了一系列的内部改组机制从一个人被挑选进厂子接着考核监管接着升职加薪一直到被开除或者离职必须全自动化。

不能因为走了一些人就没办法运转这对于大公司而言是致命的弊端碎片化、流水线化。

一上午的时间佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了如此大规模的裁人简直闻所未闻听闻有的部门只剩下十几个普通员工管理全部开除了。

张凤霞是学管理的听到这个消息的时候脑子里一片空白这样的规模简直就是在自杀！