“还有就是内部管理按照考核制度来从明年开始分厂会越来越多管理会越来越难我们需要强大的财务制度同时对于会推出厂长积分制度未来甚至会推出合伙人制度。”

“要充分的调动每个人的积极性主抓财务一旦出现挪用资金、吃拿卡要的问题一律移送公安机关！”

陆峰靠在椅子上看着在场所有人目光落在了大头身上接着说道；“在场很多人的命运都将会在明年改写你们是成为一家大型企业的高管还是因为能力不足而离开全看你们自己内部管理会越来越严格我要的是什么？我要的是我离开这家企业后它依然能够自行运转。”

高志伟心情有些复杂他以为陆峰适合小作坊管理没想到对于大企业管理更是信手拈来好像天生的管理者一样。

至于他当甩手掌柜高志伟依然觉得太早了能不能行还是要看明年分厂开启后的具体情况。

原本高志伟的设想不要太冒险先设一个点进行市场试验一旦水土不服立马撤回这种办法最保险。

他也没指望陆峰会这么做毕竟他是个爱冒险的人然而现在这种情况他是真没想到。

“陆总明年如果开很多厂子的话资金方面会受限制今年最后几个月我们确实赚了钱不过利润都买了白原市的厂子。”高志伟开口提醒道。

“对峰哥现在账上不到一百万员工工资还没发呢。”大头急忙说道。

陆峰看着两人大头没啥脑子就是想告诉陆峰钱不够高志伟是让陆峰别冒险太大。

“建厂子还用钱？现在全国哪个省不在招商引资？去了土地都是白给先租当地厂房生产接着拿白给的地抵押给银行贷款建设厂房厂子生产后产生利润再把贷款还上不要想着靠母公司输血还有就是思想要变通搏一搏单车变摩托嘛。”

在场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了这得多大的杠杆！

“要学会负债发展光靠手里那点钱够干啥？市场需求旺盛等你挣够开厂子的钱黄花菜都凉了市场不等人啊！”陆峰用手拍着桌子说道：“同时明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释形成一部分干股奖励给中层管理者剩下的放在合伙人池子里希望大家多努力。”

已经是年底了厂子不仅站稳了脚跟而且还盈利陆峰深知一个道理想要马儿跑就得给马儿吃饱。

这个厂子大头占股百分之五分红十万高志伟作为总经理奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来三万五千块。

账上的钱除了这个月员工工资外被陆峰挥霍一空重奖！

不过有一条想要拿到钱就得明年三月份如果表现优秀还有奖如果表现一般就会被扣钱甚至是开除。

整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中陆峰同时宣布厂子里的员工工资永远比其他厂子高。

高利益下是高要求明年对整个管理层采用积分制度一旦不达标就走人其实就是考核制度只不过现在这套制度有些残忍罢了。

陆峰知道高志伟这个人适合内部管理和市场营销对于创业根本不行胆子太小了所以他没说明年要开多少厂子。

回办公室的路上高志伟说道：“陆总咱明年直接开俩厂子？”

陆峰笑了笑没说话。

“定在哪儿啊？这俩厂子要定好了对市场扩张很有利的。”

“到时候再说吧你给我培养一批合适的财务人员明年慢慢的把大头换下来以后的财务我要求精细化知道嘛？”

“知道了我也一直在这么做你不在的时候人员调动需要你签字都在你办公桌上放着呢。”高志伟指了指屋子里的文件夹。

“以后厂子里的人员调动不要再问我如果人事部换个经理我都签字以后那么多厂子我啥也别干了一天到晚就签字吧。”陆峰拍了拍他肩膀道：“你得学会管理把责任担起来形成企业制度每个人员从招聘到任用再到业绩考核、离职要形成流水线管理。”