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179 现代企业可借鉴 封官业绩须考核

和杨旬丈量了一番,并简单画了个图,设计好了进排水位置。交代要用石灰粘土石头等材料做基础,向磁窑订制瓷砖。除了水泥材料没有,实际和现代泳池一般无二。

吃罢早饭,梁文真便召集全部人马,在大厅开会。会议桌已然做好,一众人围坐,梁文真在最前端,主席位置,近些,坐着许凡、蒋兆、蔡炎、牛仁,玄清、杨旬等。白玉娇华素梅端茶送水,那陈秋月搬了椅子,非要坐在许凡旁边。

梁文真四下一扫,顿时觉得像模像样了,因正襟危坐,嘴角一扬,笑道:“今日召集大家前来,乃是为了宣布,关于组建公司的方案。若大家并无意见,日后便按照这个决策执行。”

一众人都并不言语,只是个个都看着梁文真,频频点头。

“我拟定公司的名字,乃是华夏实业股份有限公司。若有觉得不妥,或有更好意见,请当堂提出,此会一散,一切决议立时生效。”梁文真不急不慢说道,眼光一扫,众人都若有所思,然后不由得浮出一丝微笑。

白玉娇华素梅此时已给所有人端上了茶水,梁文真示意她们二人也在一侧坐了。

看样子一众人对这公司名都颇为满意,梁文真便要开始人事安排了。“玉娇,”梁文真一语既出,白玉娇顿时看了过来,一众人却盯着白玉娇看。梁文真继续道:“你擅长交际,懂得调和众人,我现在任命你为公司人事行政部总监,主要负责人员管理以及行政事务,各部门间的协调工作。”

“牛仁,你武艺高强,做事认真负责。我任命你做保安部主管。”

“杨旬,你人脉广,路子宽,且在东京较为熟悉,阳谷也有些得力人才,我任命你做市场部经理。”

“供应链的管理,是一个比较难的地方,许大爷经验老道,做事沉稳,当仁不让。待会儿我便飞鸽传书,将人事安排告知,再商议一番,看看是否让他来东京。许凡在此部门,从旁协助,好好学习。”

“一个公司要推陈出新,不断有新奇的东西出来,怎么少得了产品研发?开创新产品的重任,玄清道长当仁不让。道长下来要组织研发一部,研发二部,由道长出任研发中心总监,制定研发计划,推出新产品,万不可懈怠。”梁文真说时,向玄清投去殷切的目光,玄清连连点头。

“努力重要,方向更重要。战略发展部便是公司的掌舵部门,蒋兆,这个重任就交给你了。战略发展部负责公司生意扩展,全国业务战略布局的研究与推动。”梁文真郑重其事。蒋兆与梁文真素来交好,听他直呼自己名字,倒是颇为不自然,但担了重任,心下难免甚是欢愉。

“我等做生意,赚大钱,当有个账房先生不可,蔡炎,任财务部经理。”梁文真笑着顿了顿,道,“有道是能者多劳,我们这里就蔡炎读书最多,学识最广,你兼任我的秘书,负责按我的要求撰写文书,传达我的意思。”

“哈哈哈,”梁文真环视众人,看到大家都没有要说的,便道,“马无头不行,至于公司总经理的位置,由我本人出任,做整个公司掌舵的,对经营计划和业绩负责。如此安排,不知是否妥当?”

一众人都陷入了深思。尽管梁文真说了很多新兴词汇,但大家大概都还算听得懂,盘算一阵,自觉妥当,并无意见。只有许凡嘟着嘴,闷闷不乐。

沉默许久,并无人发言。梁文真这才笑道:“既然如此,就这么定了。另外,公司是每工作五日休息两日,一日工作四个时辰。出工和放工、请假、加班都要记录在案,我称之为上班下班考勤。一个人为公司赚了多少钱,创造了多少价值,也要有个衡量标准,进行评估,我称之为业绩考核。每个公司同事,都有相应的月俸养家,但其间一半须得按个人绩效发放,比如达到标准,则不扣减,若超过,则按比例多领。此考核方案,到时将由人事行政部草拟,审核通过后执行。”

“跟着师父,一准没错!”赵民高声叫道。“每个月有银票寄回家,傻瓜才不赞成。”蒋兆笑道。“跟着公子,奴家和华姐姐不要月俸,我姐妹是梁家的人嘛!”白玉娇嗓音甜美,让人心生酥麻之感。各个叽叽喳喳议论,都满心欢喜,没有反对的。

“既然各位没有其他意见,今日公司会议到此结束。”梁文真起身,笑道,“大家各自忙活,今晚开庆功宴。”

许凡心情失落,心想,自己跟着梁文真混了这么久,尽心尽力,死心塌地,没有功劳也有苦劳,却是一众人中,唯一没有头衔的,憋屈得难受。

这庆功宴,几家欢喜,几家愁,各中情景,且听下回分解。

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